RH
Smartpoint réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle
Paris, le 1 mars 2025 – Smartpoint, entreprise spécialisée en conseil et services en ingénierie de la data, publie aujourd’hui son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025, calculé sur les données de l’année 2024.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier fondamental de notre politique RH. Nous avons à cœur de favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque collaborateur et collaboratrice peut évoluer et être reconnu à sa juste valeur.
Un score de 68/100 pour 2025
Pour l’année 2024, Smartpoint obtient un score global de 68 points sur 100, réparti comme suit :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 1,2 % en faveur des hommes (38 points)
- Écart dans les taux d’augmentations individuelles : 6,1 % en faveur des hommes (25 points)
- Augmentations des salariées après un congé maternité : 0 point (aucune salariée concernée)
- Présence du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Vers une amélioration continue
Nous sommes conscients des progrès à réaliser et nous nous engageons à renforcer nos actions pour améliorer ces résultats. À ce titre, Smartpoint prévoit de mettre en place des mesures correctives afin de réduire les écarts constatés et d’assurer une meilleure égalité au sein de l’entreprise.
Nos axes de travail incluent :
- Une politique de rémunération plus transparente et équitable
- Une attention renforcée à l’égalité dans les augmentations et promotions
- Une meilleure prise en compte de l’évolution des carrières après un congé maternité
- Un accompagnement spécifique pour favoriser la parité dans les postes à haute responsabilité
Smartpoint réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit ses efforts pour garantir à toutes et tous un environnement de travail respectueux et équitable.
